Dotazione organica

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DescrizioneRiferimento normativo: Art. 16, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Conto annuale del personale e relative spese sostenute, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Aggiornamento: Annuale (art. 16, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)

PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO DEL PERSONALE
2020/2022 - Esito negativo
Nell'organico del Comune non esistono situazioni di soprannumero o che rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell'Ente nè emerge una carenza di personale che rende necessario la previsione di assunzioni nel rispetto dei vincoli della normativa vigente.
(Rif DUP 2020/2022)

2019/2021 - Esito negativo
In base alla vigente normativa e richiamata la legge 244/2007 e s.m.i., la legge n. 33/2008, la legge n. 122/2010, il d.lgs 30.03.2001, n.165, Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche si ritiene che non sarà necessario procedere a nuove assunzioni per il triennio 2019/2021 poichè non si prevede di dover sostituire personale o a integrare comunque la dotazione organica presente. Pertanto, preso atto, che non ricorrono i presupposti per procedere a nuove assunzioni dell'anno 2019 e che pertanto il programma triennale del fabbisogno del personale 2019/2021 risulta negativo
(Rif. DUP 2019/2021)

(Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza)